A empresa mantém parceria institucional com a ONG Amar & Cuidar, por meio da qual:
• Contribui para o desenvolvimento de pessoas em situação de vulnerabilidade;
• Apoia ações sociais e comunitárias;
• Realiza campanhas beneficentes;
• Incentiva o voluntariado corporativo;
Jusimed apoia instituições de saúde por meio de incentivos fiscais, contribuindo para o fortalecimento do sistema de saúde e ampliação do acesso a serviços de qualidade, incluindo o Hospital Pequeno Príncipe.
• Promoção da diversidade e inclusão no ambiente
corporativo
• Combate a qualquer forma de discriminação
• Garantia de igualdade de oportunidades
• Promoção de ambiente respeitoso e equitativo
• Promoção de ambiente de trabalho seguro
• Cumprimento das normas de saúde e segurança
ocupacional
• Implementação de medidas preventivas
• Incentivo à qualidade de vida no trabalho
• Prevenção e combate ao assédio moral e sexual
• Realização de treinamentos periódicos
• Disponibilização de canais seguros de denúncia
• Garantia de tratamento confidencial, imparcial e
independente
• Proteção contra qualquer forma de retaliação
• Oferta de treinamentos e capacitações
• Incentivo ao desenvolvimento profissional contínuo
• Atualização tcnica constante
A Jusimed reconhece que o bem-estar e a valorização dos colaboradores são fundamentais para o desenvolvimento sustentável do negócio, promovendo:
• Oferta de benefícios como plano de saúde e plano odontológico;
• Disponibilização de área de descanso, proporcionando pausas adequadas durante a jornada de trabalho e contribuindo para a saúde física e mental;
• Parceria com convênio farmácia, facilitando o acesso a medicamentos e cuidados com a saúde
• Incentivo à qualidade de vida por meio de programas como TotalPass (ou equivalente);
• Programa de bolsa de estudos para desenvolvimento educacional e profissional;
• Realização de ginástica laboral, visando a prevenção de doenças ocupacionais e promoção da saúde;
• Ações de reconhecimento e valorização, como comemorações de aniversariantes;
• Reconhecimento por tempo de casa, reforçando a importância da trajetória e contribuição dos colaboradores;
• Promoção de ambiente organizacional saudável, seguro e engajador.
